Spécialisés en santé.
Nos candidats viennent de la pharmacie, des soins infirmiers, de l'administration médicale ou de la recherche clinique. Ils comprennent votre vocabulaire, vos patients et le rythme de vos journées.
Recrutez l'équipe
que vous ne trouvez pas
localement.
Sans frais
Aucuns frais de placement, jamais
90 jours
Durée minimale, puis de mois en mois
10 jours
Pour une courte liste de 2–3 candidats présélectionnés
8 h – 16 h
Couverture à l'heure de l'Est, chaque jour ouvrable
La façon intelligente
de faire grandir votre équipe.
Pourvoyez les postes que vous n'arrivez pas à pourvoir localement — des spécialistes en réglementation, en sécurité et en qualité, diplômés d'universités agréées aux États-Unis. Aucuns frais de placement.
À l'aise en anglais et en français.
Nos candidats sont issus du système d'éducation bilingue libanais : programmes IB, écoles franco-libanaises et universités agréées par des organismes d'accréditation américains et français. Nous évaluons séparément l'anglais et le français, à l'écrit comme à l'oral, et vous voyez un échantillon de travail tiré du poste à pourvoir avant de rencontrer qui que ce soit en entrevue. Bon nombre de nos candidats sont tout aussi à l'aise avec des patients et des équipes anglophones que francophones.
Ils restent.
Beyrouth a sept heures d'avance sur Toronto : nos gens travaillent donc en soirée pour couvrir votre journée de travail — et non la nuit. Les fournisseurs à l'étranger qui inversent l'horloge biologique de leurs équipes le paient en roulement de personnel. Pas nous.
Lancez un mandat
avant le dîner.
Dites-nous ce qu'il vous faut. Nous répondons généralement en quelques heures pendant les heures ouvrables au Liban (UTC+3), avec un plan et un premier aperçu de candidats dans les 24 heures.
Pensé autour
de vos besoins cliniques.
Des postes en réglementation, en sécurité, en biométrie et en qualité — pourvus par des diplômés en pharmacie, en génie biomédical et en sciences de la vie. La plupart de ces postes ne touchent jamais aux données des patients.
Spécialiste des affaires réglementaires
Rédacteur réglementaire et médical
Chargé de pharmacovigilance
Gestionnaire de données cliniques
AQ / AR des dispositifs médicaux
Biostatisticien
Programmeur SAS clinique
Analyste HEOR (économie de la santé)
Spécialiste en information médicale
Analyste de données en santé
Gestionnaire de l'accréditation (credentialing)
Facturation médicale et autorisations préalables
Comment nous plaçons
la bonne personne.
Un recrutement de bout en bout, pour que le gros du travail ne repose pas sur vous. Cinq étapes claires, aucune boîte noire, aucuns frais surprises.
01
Vous publiez vos postes.
Publiez les postes à pourvoir — le milieu, les horaires et les outils qui comptent.
02
Les candidats voient leur compatibilité et postulent.
Chaque candidat voit dans quelle mesure il correspond à votre poste, puis postule directement avec une courte note de présentation.
03
Nous présélectionnons et vous mettons en contact.
Nous retenons les meilleures correspondances (langue, titres de compétences, horaire) et nous vous les présentons.
04
Votre sélection finale.
Vous menez les entrevues finales et décidez qui convient à votre équipe.
05
Quelqu'un est embauché.
Offre, intégration, et une vraie personne sur le terrain au Liban si quelque chose accroche au début.